某公司员工劳动福利管理制度(doc 3页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
某公司员工劳动福利管理制度内容提要：
一、休假
1.公休假：
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假
日，休假天数依照国家和当地政府规定。
3.探亲假：
已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；
未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；
已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。
……
一、休假
1.公休假：
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假
日，休假天数依照国家和当地政府规定。
3.探亲假：
已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；
未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；
已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。
……
二、医疗
医疗保险实行社会统筹的地区，住院、医药费按社会医疗保险的有关规定处理；未实行医疗 保险社会统筹的地区，按公司制定的医疗费报销制度执行。
三、社会保险及其他保险
1.公司对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后 的正常生活。
2.公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。
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