娱乐业股份有限公司人事管理规章制度(doc 10页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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娱乐业股份有限公司人事管理规章制度目录：
一、总则
二、雇用及解雇
三、服务守则
四、工资及工作
五、休息与休假
六、特别休假
七、奖惩
娱乐业股份有限公司人事管理规章制度内容简介：
第一条、本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条、本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
雇用及解雇
第三条、本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条、本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条、凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条、新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：
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