人事管理制度及考核规定(doc 2页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
人事管理制度及考核规定内容提要：
第一条 为建立公司正常、合理的考核体系，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司集团总部，各下属全资或控股企业可参照执行
或另作规定，各企业自定的考核规定须事先报经公司总部规范化管理委员会审核签发。
第三条 公司所有员工都必须建立档案，一般员工的考核档案由劳动工资部保存归档，职能部门副经理以上管理人员的业绩考核档案由人事监察室保存归档。
第四条 一般员工由部门经理每月考核一次，由主管领导审定，部门正副经理由主管高层领导每月考核一次，高层领导每半年由董事长责企业管理事监察室进行一次民主测验。
第五条 一般员工和正副经理的考核按表进行，高层管理人员的民主测验按表进行。
第六条 部门经理以下行政人员每月的浮动工资的发放均须以考核等级为依据。考核等级分为五等，每等所应发放数额。
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