中层以上干部竞争上岗人事实施办法(doc 7页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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中层以上干部竞争上岗人事实施办法目录：
第一章 总 则
第二章 竞争上岗应具备的条件
第三章 招聘程序
第四章 聘用与解聘
第五章 组织领导
第六章 附 则
中层以上干部竞争上岗人事实施办法内容提要：
第一条 为适应建立现代企业制度和市场竞争的要求，进一步加大干部人事制度改革的力度，拓宽选人、用人渠道，建立和完善竞争机制，增强企业在市场经济中的竞争能力，特制定本办法。
第二条 市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。实行干部竞争上岗制度，使各类人才脱颖而出，充分调动广大干部的积极性，真正做到能者上，庸者下，不仅是市场经济对企业的客观要求，同时也是实现企业自我发展的内在需要。
第三条 实行干部竞争上岗，必须在坚持政治标准的前提下，认真坚持和贯彻"公开、公平、公正、公认"和"好中选优"的原则。
第四条 从2000年起，除党群干部仍按规定实行任命和选任制外，新上岗的公司副职(含)以下、中层副职以上行政领导干部，将根据工作需要和岗位的特殊要求，实行公开招聘，竞争上岗。
第五条 竞争上岗应具备的基本条件：
(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策，具备与该职务相适应的政治理论和政策水平。
(二)思想解放，开拓进取，有胜任本职工作的组织能力、文化水平、专业知识和一定的实践经验，有强烈的革命事业心和责任感。
(三)清正廉洁，不谋私利；奉公守法；为人正直，办事公道；以身作则，艰苦奋斗。
(四)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，能团结大多数人一道工作。
(五)热爱、安心在本企业工作，具有吃苦耐劳，勇于奉献精神，身体健康。
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