人事异动管理制度(doc 3页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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人事异动管理制度目录：
1.0总则
2.0转正
3.0调岗
4.0晋升
5.0降职
6.0辞职
7.0辞退
8.0开除
9.0人事异动的审批权限
10.0人事异动交接
11.0人事异动谈话
12.0人事异动结算
13.0报表
14.0附则
人事异动管理制度内容提要：
人事异动交接：
10.1工作交接必须有下列人员参加：
10.1.1移交人：调岗或离职的员工；
10.1.2接交人：接替或临时接替移交人工作的员工；
10.1.3监交人：监督交接的员工。
10.1.3.1销售科负责人、人力资源科负责人工作交接，由市场管理部财务经理或总经理/副总经理监交。
10.1.3.2客户代表、客户主管、客户经理工作交接，由销售科负责人或市场管理部总经理/副总经理监交。
10.1.3.3终端督导、业务代表工作交接，由市场负责人监交。
10.1.3.4市场管理部本部其他人员的交接，由其直接上级监交。
10.2人事异动交接时，市场管理部须核实下列内容，并填写《交接清单》（格式见SZ2202004）：
10.2.1移交人所在岗位涉及的文件、资料和档案等，包括电脑文件及档案；
10.2.2移交人的工作职责、工作内容和工作流程的具体说明；
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