公司员工招聘与录用办法(doc 10页)

公司员工招聘与录用办法内容提要：
   公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。
1、初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。
2、面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。
3、录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。
第十条 了解应聘人员的一般期望因素：
1、较高的待遇与福利；
2、便捷的工作地点；
3、优雅的工作环境；
4、公司声望；
5、行业的发展性和前景；
6、良好的人际关系和雇佣关系；
7、开明的领导；
8、具挑战性、喜爱的工作；
9、快捷的晋升机会；
10、面试已给应聘者良好的形象；
11、国内或国外培训、进修机会；
12、公司正规，制度规章完备。
第十一条 面试注意事项：
1、安排好适当时间；
2、安排安静、雅洁、舒适场所；
3、主持者事先熟悉招聘要求；
4、与应聘者的对话，明确主题；
5、要分配充分的面试时间；
6、培养坦诚、轻松、融洽的气氛；
7、随时记录面试重要事项；
8、注意控制时间及场面；
9、列举发问之重要范围；
10、核实应聘人填写事项的真实性。

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