普通员工培训实施管理制度(doc 3页)

资料简介：

普通员工培训实施管理制度目录：
第二章  实施员工培训制度
第二章  培训内容
第三章  培训形式
第四章  教学方法
第五章  培训视听教具
第六章  培训设备
第七章  训练时间
第九章  受训人员的选择
第十章  培训经费

 

普通员工培训实施管理制度内容提要：
第四条  确定培训目标后，需确定培训的内容，下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度。普通员工培训主要包括以下内容：
一、技术或工作方法的指导；
二、关于安全操作方面的指导；
三、通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；
四、教导材料处理方法；
五、在学习时训练机器设备操作方法；
六、学习员工工作标准；
七、改进或改变工作态度。
第三章  培训形式
第五条  教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。
第六条  教育培训可采取以下形式：
一、脱产培训与在职培训相结合；
二、专职教师和兼职教师相结合；
三、实地工作培训和教室授课相结合。
第四章  教学方法
第七条  本公司业务员的教育培训的教学可采用授课和示范方法两种相结合形式。
第八条  在选择授课方法时，须注意以下两点：
一、授课是传授知识的最佳方法；
二、示范是教导技能的最佳方法。
第九条  计划教学时，须考虑以下几点：
一、教学主题是只需要一次特别讲课还是需一系列讲课；
二、教学之后是否需要讨论；
三、教学主题是否需要示范。

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