人力资源部经理岗位职责规范(doc 1页)

资料简介：

人力资源部经理岗位职责规范目录：
一、基本任务
二、责任
三、权限

 

 

人力资源部经理岗位职责规范内容提要：
一、 在总经理办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的日常工作，主持召开人力资源部的工作会议，及时发现问题并落实解决方案。
二、 熟悉本部门的各项业务工作，指导组织本部门人员进行业务学习，不断提高工作质量。
三、 协助酒店各部门经理制定人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参加员工的提升任免安排。
四、 致力于改善工作条件，解决人事方面的有关问题，促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系。
五、 协助各级管理人员对员工进行有效管理，检查和调整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。
六、 注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。

..............................

上一篇：人力资源部规章制度(doc 28页)

下一篇：人事部经理工作职责规范(doc 2页)

企业加班管理制度(doc 3页)

公司人员招聘录用程序(doc 3页)

某基因公司人力资源管理制度(doc 61页)

股东大会的职权分析(doc 2页)

某自治区业主委员会管理制度(doc 5页)

恒安集团人事管理制度(doc 29页)