公司兼职人员薪金管理制度(doc 1页)
所属分类：薪资制度
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资料简介：
公司兼职人员薪金管理制度内容提要：
第一条 工资的构成
兼职人员的工资，由下列两项构成：
1.基本工资；
2.规定时间外加班津贴。
第二条 基本工资
兼职人员的基本工资规定如下：
1.基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；
2.基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；
3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；
4.公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。
第三条 规定工作时间外的加班津贴
规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：
1.兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：
基本工资（小时工资部分）×1.25=加班津贴；
2.深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作津贴。
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