娱乐业股份公司人事管理规章制度(doc 6页)

资料简介：

娱乐业股份公司人事管理规章制度目录：
一、总则
二、雇用及解雇
三、服务守则
四、工资及工作
五、休息与休假
六、特别休假
七、奖惩
八、考绩
九、福利
十、其他

 

娱乐业股份公司人事管理规章制度内容简介：
总则、
第一条、本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。、
第二条、本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。、雇用及解雇
第三条、本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。、
第四条、本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条、凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条、新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：、
1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条、凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。、

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