某电线电缆公司招聘管理制度(doc 68页)
所属分类:人事制度
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第一章 总则
第二章 招聘范围
第三章 招聘原则和标准
第四章 招聘计划制定程序
第五章 招聘组织程序
第六章 招聘费用管理
第七章 附表
某电线电缆公司招聘管理制度内容简介:
第一条 设立目的:为有效配置公司企管部,规范员工协作关系,特建立本企管部管理制度。
第二条 适用范围:本制度各个章节分别适用于公司所有正式员工和试用期员工。
第三条 管理目标:以人事管理为基础,以企管部管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍,为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。
第四条 设立原则:
“适事适人,适人适事”是公司的人才观:我们一贯坚信:人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资源,而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否,人力资本能否得到最大增值是其重要指标。
“公正、公平、公开”是公司招聘选拔的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价;“效益优先,兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争;公开是实现公正和公平的基础及保障,为保障制度执行的公正,在保守商业机密和尊重员工的前提下,有选择性的部分公开制度执行的依据和结果,以确保制度得以有效执行。
第五条 企管部管理制度细分:包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。
第六条 本制度中,除特殊注明之外,“公司”是指上海益而益电线电缆有限公司,隶属于上海益而益电器集团。
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