专业技术人员职等评定及聘用管理制度(doc 9页)

所属分类：人事制度

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资料简介：

专业技术人员职等评定及聘用管理制度目录：
评定标准：
评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。
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评定时间及方式：
每半年结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。
各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。
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聘用：
公司对取得主任某师职等以上资格人员每年评聘一次，并集中发文公布聘用的职等和专业类别。
技术人员被聘用为技术管理职务时，职等与职务具有一定对应关系，请参见附件二《技术人员职等、专业、聘用职务对应表》

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