员工红线管理制度(doc 4页)
所属分类:人事制度
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第一条 制定目的
1. 为了使员工知晓公司提倡什么,反对什么,明白应该做与不该做的事,形成良好的工作习惯和行为习惯,沉淀企业文化,构建文明和谐企业。
2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性,有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故,提高产品质量,实现“零缺陷”的目标。
第二条 红线的定义
1.违反公司法规(规章制度、劳动纪律、工艺纪律等)的严重错误行为。
2.员工因缺乏责任心,人为造成质量事故与生产安全事故,给公司带来直接或间接的严重损失与影响,是公司所不能容忍的一种错误行为。
第三条 有下列错误行为之一的,视为触及红线,予以解除劳动合同处理
1.故意的错误行为。
如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数,或者有其它类似的行为。
2.损害公司利益的行为。
如泄露公司机密的行为,或者有在同行业其他公司兼职的行为,或者有其它类似的行为。
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