某五星级酒店员工考勤管理制度(doc 8页)

资料简介：

某五星级酒店员工考勤管理制度目录：
一、目的
二、适用范围
三、总则
四、考勤类别
五、具体内容
六、假期审批程序
七、申诉程序
八、附则

 

某五星级酒店员工考勤管理制度内容摘要：
   1.工作时间
1.1酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30分钟，另外计算；
1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间；
1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并及时知会相关部门；
1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。
   2.考勤、排班
2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天；
2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的2个工作日内把其排班表交到人力资源部；
2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对；
2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部；
2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休；
2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可。
2.7全勤奖
   2.7.1部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每月考勤全勤者，享有全勤奖30元；
   2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等）等，有任何一项都无全勤奖。
3.迟到、早退
3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到；
3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚

 

 

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