培训体系的制度与实施(ppt 77页)
所属分类:培训制度
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1、人力资源管理架构与管理层次
2、培训需求分析
3、培训体系的设计与规划
4、培训计划的制定与实施
5、培训效果评估
6、利用外部专业资源
培训体系的制度与实施内容摘要:
为什么企业需要学习?
一个企业如果想生存,其学习的速度必须大于或等于变化的速度。
员工在公司内部如何学习:
员工培训发展是企业发展的重要支点,是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。
培训经理的职责:
1、制定培训战略目标
2、分析培训需求
3、制定培训计划
4、设计开发课程
5、实施培训
6、评估,跟踪培训效果
7、组织管理
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