某公司员工薪酬管理制度(doc 16页)
所属分类:员工管理制度
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第一章 保险福利
第二章 特别奖励项目
第三章 试用期薪酬
第四章 工资特区制
第五章 薪酬调整
第六章 薪酬支付
第七章 薪酬组织与发放
第八章 附则
某公司员工薪酬管理制度内容简介:
本制度是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份有限公司(以下简称湖北金环)企业自身实际情况订立的薪酬管理制度,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
为有效激励员工的工作积极性和主动性,对于能够进行计件而且工作量有保障的岗位和工种,应全部实行计件工资制。
岗位工资级别共分30级,划分为六个系列:管理系列、专业系列、非计件生产操作系列、勤务系列以及计件生产操作系列和销售系列。
管理系列分为行政职能部分和生产管理部分,其中,部长(办公室主任)与生产厂长平级,副部长(办公室副主任)与生产副厂长平级,分部经理与生产科长、车间主任平级,分部副经理与生产科副科长、车间副主任平级,主管与工段长平级。
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