某小公司试行考核制度(doc 7页)

资料简介：

考核制度（试行）

一、目的
二、适用范围
三、考核内容
四、考核具体方法和流程
五、考核结果运用
六、申诉和复核
七、解释权限

 

一、目的
为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，提高员工队伍素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力，特制订本管理制度。

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