某公司员工加班管理制度汇编（DOC 9页）
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
一、目的：
七、执行原则：
三、加班的分类和程序：
二、适用范围：
五、加班认定：
六、加班补偿：
（1）中层以上员工
（1）加班费的计算基数
（1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，
（2）加班费的计发比例
（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，
但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。
（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；
（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；
（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，
必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
1.公司非提企业管理员确因工作需要加班，适用本规定。
1.加班调休
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1.效率至上原则：
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