某化妆品公司店柜管理手册细则(doc 26页)
所属分类:店铺管理
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一、组织结构及说明:
二、岗位的划分与职责(见岗位职责说明书)
三、人员基本管理:
某化妆品公司店柜管理手册细则内容提要:
员工的聘用:
员工的聘用须严格遵守国家的劳动法规,本着为社会培养人才,为企业创造效益的宗旨,按照公开招聘,择优录用的原则进行。
1、招聘途径
(1)社会招聘:通过媒体广告或告示张贴向社会发布招聘信息。
(2)学校选聘:由公司派人到职业学校或普通中学直接选聘符合条件的应届毕业生。
(3)推荐选用:择优选聘由公司员工或社会关系推荐的有一定从业经验的待业青年。
2、招聘对象
(1)公关、营销专业大、中专毕业生;
(2)公关、营销专业职业学校应届毕业生;
(3)普通中学高中毕业生;
(4)有以上学历年龄在30岁以下的有零售从业经验的人员。
……
招聘程度:
(1)由本人自荐或学校、他人推荐,需递交简历、学习成绩、毕业证和学校他人)的推荐书。
(2)公司人事部约见面谈。
(3)公司人事部组织面试(口试或笔-试)。
(4)通知拟聘用人员到当地卫生防疫站体检。(视具体情况而定)
(5)体检合格人员自行办理好公司外的有关手续,到公司人事部办理报到手续,并提供与填写
……
培训方法:
(1)由督导、美容讲师及营运经理集中授课;
(2)到相关行业店现场参观学习;
(3)督导和美容讲师现场辅导学习;
(4)店内开展互教互学的“兵教兵”活动;
(5)在店长或班长的带领下开展演示性操作“比试”;
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