教师个人业绩自述(DOC 40页)
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资料简介：
360度考核法在运用中要注意的事项
360度考核法的优势
360度考核法的实施步骤
360度考核法的实施过程
360度考核法的概念
中学教师绩效考核中存在的问题
对评价者进行有效的培训
教师绩效考核的定义
正确定位360度绩效考核的目的
科学的确定绩效衡量指标体系及不同主体的考核权重
缺乏对绩效考核结果的反馈
考核方式方法单一
考核的主体单一和主客体分离
考核目标不明确
评价主体的确定
评价前要进行有效的沟通
评价后要进行有效的反馈
评价指标和权重
评价方法的权重比例分配
评价结果的反馈及具体处理办法
1教师绩效考核概述
2360度考核法概述
3360度考核法在中学教师中的具体实施
360度绩效考核结果的反馈应该是一个双向的反馈，一方面，应该就评价的准确性、
360度绩效考评法涉及到得数据和信息比单渠道考评法要多得多，这个优点本身就是
360度绩效考评法的实施步骤如下：首先，组织内部领导将在协商研究的基础之上拟
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360度考核在中学教师绩效考核系统中的应用
360度考核法实际上是由员工参与管理的方式，提高了员工对企业的工作满意度。不
[10]楚杰.360度反馈考评在管理中的应用[J].经营与管理
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