激励理论激励系统设计方案(PPT 57页)

所属分类：激励与沟通

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资料简介：

激励系统
激励理论
行为的方向强度和耐力
激励的认识论问题
激励过程
员工价值体系如何随时代的变迁而变迁
社会价值取向
几个有用的激励模式
马斯洛的需求层次学说
马斯洛的需求层次学说
员工的需求
盖洛普员工需求调查结果
赫兹伯格的双因素理论
期望理论
公平理论
个体如何试图减少不公平
目标设置理论
SMART原则
斯金纳的强化理论
激励系统的设计
个人对组织的期望
员工与组织的契约模型
员工与组织的心理和经济契约
设计要求
设计要点
激励的经济性
激励模式的转变：控制到责任
具体方法和策略
总结
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