激励理论与管理培训教材(PPT 80页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
激励的概念与意义
几种激励理论
行为主义的激励理论
认知主义激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
目标设置理论
综合的激励理论
激励理论与管理
激励的概念
激励的意义
案例：使用抽彩法降低缺勤率
问题
马蝇效应
强化的程序
强化程序的比较
需要层次理论与人力资源管理
ERG理论
认知评价理论
案例：其实你不懂我的心
期望理论
案例
期望理论中应考虑的问题
弹性福利制与期望理论
变动薪酬的评价
职工感到不公平时可能采取的措施
薪酬设计中的公平性问题
目标设置理论
目标设置理论的应用与发展
综合型激励模型（Robbins)
波特（Porter）和劳勒（Lawler）模型
激勵的特別議題
激励理论的应用
组织公民行为的概念
组织公民行为的作用
组织公民行为的维度
Damage caused by stress
教师的压力问题
工作压力的概念
工作压力的内在机制
工作压力对个体和组织效能的影响
工作压力对工作绩效的积极作用
工作压力的消极作用
组织水平上的压力管理策略
A Sample of Flextime Schedule
个人水平上的压力管理技术
工作倦怠
工作倦怠的维度
工作倦怠的模型
工作倦怠的来源
工作倦怠的影响
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