如何制定员工手册(PPT 95页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
员工手册如何生效？
员工手册应当严历还是宽厚？
员工手册
《上海市劳动合同条例》第十条
基本规范
聘用
《上海市劳动合同条例》第八条
选择 题
《中华人民共和国劳动法》
录用条件
聘用条件： 作为(应当) 不作为(不得)
聘用限制
解聘
解除
用人单位单方行使劳动合同解除权
因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
《上海市劳动合同条例》第三十二条
《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三)
微观：劳动合同 调整个别劳动关系 中观：集体合同
调整集体劳动关系 宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系
解除合同的程序
工时
标准工时制度： 日8小时，周40小时
限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作
有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制
限制延长工时制度
员 工手册中应当规定的工时内容
薪酬
工资是用人单位根据国家劳动法规、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
工资支付的保障
劳动部《工资支付暂行规定》
用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？
工资扣除的规定
《上海市劳动合同条例》第三十一条
工资构成
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