人力资源管理之工资制度汇编(PPT 47页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
工资制度的相关理论链接
工资制度的设计链接
年薪制链接
人力资源管理 工资制度
目 录
工资制度的相关理论
工资的本质
马克思：剩余价值学说
泰勒：大饼理论
劳资双方的精神革命
劳资双方的精神革命（续）
思考：差别计件工资制的利弊
工资制度设计的重大问题
工资与岗位价值的关系
为工作支付报酬的工资制度设计
实例：某公司技术部奖金分配办法
为人支付报酬的工资制度设计
解决问题的风格
工资的意义
工资制度的原则
社会因素对工资制度的影响
企业因素对工资制度的影响
薪酬的结构与计酬因素
考核的本质——工作价值的评估
工资制度应实现各方利益的平衡
工资制度的主要内容
工资制度的设计
工资制度的设计（续）
营销人员的薪酬制度
佣金制的关键问题
年薪制
专论：关于年薪制
年薪制的基本特点
年薪制的实施条件
年薪制的主要内容
年薪制的主要内容（续）
经营者业绩评估
《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 》
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