公共部门人力资源开发与管理概述(PPT 76页)
所属分类：人力资源开发
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资料简介：
公共部门与私人部门
“人力资源”的含义及其基本性质
公共部门人力资源管理的内涵和特征
公共部门人力资源管理的目标与职能
公共部门人力资源管理理论框架
公共部门人力资源管理的内容、环境和要素系统
第一章 公共部门人力资源开发与管理概述
重点问题：
一、公共部门的内涵与特征
公共部门的主要职责
公共产品
公共产品的分类
公共管理
私人产品
私人产品的分类：
市场失灵
二、公共部门人力资源管理的内涵与特征
人力资源的数量
人力资源数量构成示意图
人力资源数量构成
影响人力资源数量的因素
全球及我国人口数量状况
人力资源的质量
劳动者素质的构成
人力资源质量构成
劳动者类型变化示意图
人力资源数量和质量比较
（一）人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源的关系
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的关系
我国的人口与人才资源状况：
我国的人口及人才资源状况：
中科院46人被国外机构认定为具世界级影响力
比较：美国的人力与人才资源
人力资源的特征
第二节 公共部门人力资源管理的角色与职能
公、私部门在人力资源管理方面的差异特征
公共部门人力资源与企业人力资源管理的区别
二、现代公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别 P12
人力资源管理发展历程
五、公共部门人力资源管理者的角色定位与胜任素质模型
（二）公共部门人力资源管理者岗位胜任素质模型
行为锚定等级量表法（BARS） 图例
六、公共部门人力资源管理的基本原则
七、公共部门人力资源管理的任务
第三节 公共部门人力资源管理理论框架
X理论为指导思想的管理方式
（二）“社会人”假设与Y理论
大学生的需要结构？
Y理论的基本观点
（三）“文化人”假设与—Z理论
Z理论的基本观点
（四）“复杂人”假设
三、组织行为理论
人力资本的定义
人力资本的特征
人本管理理念
第四节 公共部门人力资源管理系统
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