绩效考核方案设计教材(PPT 94页)
所属分类:绩效管理方案
文件大小:351 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载 二、现代企业员工绩效考核的特点
第二节 员工考核的一般方法
一、考核方法的分类
第六节考核要素(指标)的量化
专家调查权重法示例
4、层次分析法 基本思想:层次分析法是一种多目标决策的方法。
斯塔重要性等级表
权重比较矩阵
二、赋分
(一)加减赋分采用基准加减赋分,
一般要先规定达到基本标准的分值,
然后规定加分和扣分的标准。
基准加减赋分实例
(二)等级赋分 等级考核量表采用的是等级赋分。
(三)分散赋分
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1