商业银行激励约束机制研究论文(PDF 156页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
第一章导论
第一节研究背景和选题意义
第二节国有商业银行总分行关系的经济学解析
第三节国外银行分支机构激励经验
第四节研究方法和思路
第五节论文结构和安排
第六节论文主要创新点
第二章研究的理论基础和文献综述
第一节激励理论文献综述
第二节科层治理理论
第三节分支行管理理论文献综述
第三章我国国有商业银行现行激励约束体制分析
第一节我国国有商业银行目前的组织特点．．26
第二节我国国有商业银行激励约束体制现状
第三节我国国有商业银行激励约束体制的主要问题
第四节小结
第四章我国国有商业银行总分行薪酬激励约束机制设计
第一节国有商业银行总分行间的目标冲突
第二节国有商业银行总分行薪酬激励约束机制的模型设计
第三节小结
第五章我国国有商业银行总分行防审计合谋激励约束机制分析
第一节引言⋯⋯。
第二节我国国有商业银行总分行防审计合谋模型设计
第三节小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯．
第六章我国国有商业银行总分行授权激励约束机制分析
第一节引言
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