管理激励培训课件(PPT 59页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
激励概述
激励理论
激励的原则与方法
第十讲 激 励
本章主要内容
胖子减肥的故事
胖子减肥的故事——正激励与负激励
一、激励概述
二、人性假设
七、管理总人性假设
人之性善
人之性恶
受雇人
经济人
社会人
管理人
自我实现的人
三、人的行为动机
人的行为(续)
人的行为的特征
动机
动机与能力
四、X. Y理论
X理论要点
Y理论要点
关于X,Y理论的讨论
超Y理论
Z理论
五、有代表性的激励理论
（一）马斯洛的“需求层次理论”
需要层次
需求层次理论的讨论
对需求层次的补充
如何满足各种需求
（二） 双因素论
激励因素与保健因素
对双因素理论的讨论及意义
（一）弗罗姆的期望理论
（二）波特和劳勒的期望模式 L. W. Portor & E. Lawler
（三）公平理论
第三节 提高激励的有效性
第四节 激励实务
清•顾嗣
本章讨论题
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