某公司招聘外包问题及对策研究论文(PDF 64页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．I
ABST嗍⋯⋯⋯⋯．．II
第一章绪论⋯⋯⋯⋯1
1．1研究背景⋯⋯⋯⋯．．1
1．1．1知识经济时代，人力资源管理成为企业竞争力之源1
1．1．2人力资源外包成为现代企业的一种重要策略工具．．1
1．1．3招聘外包在国内加工制造行业日益兴起⋯⋯⋯．2
1．2研究意义及目的⋯⋯。．4
1．2．1研究意义⋯⋯⋯⋯4
1．2．2研究目的⋯⋯⋯⋯5
1．3国内外招聘外包研究综述5
1．3．1国外人力资源招聘外包的相关研究⋯⋯⋯⋯．．5
1．3．2我国人力资源招聘外包的相关研究⋯⋯⋯⋯．．6
1．4研究内容与研究方法⋯．7
1．4．1研究内容⋯⋯⋯⋯7
1．4．2研究方法⋯⋯⋯⋯8
第二章招聘外包的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．10
2．1招聘涵义⋯⋯⋯⋯．10
2．1．1招聘工作的重要性及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10
2．1．2招聘外包的涵义⋯．．12
2。l。3传统招聘与招聘外包特点比较⋯⋯⋯⋯⋯．。13
2．1．4招聘外包的优势与劣势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．14
2．1．5招聘外包的流程⋯．．15
2．2招聘外包相关理论⋯．．17
2．2．1交易成本理论⋯⋯．17
2．2．2核心竞争力理论⋯．．17
2．2．3资源基础理论⋯⋯．18
2．2．4委托代理理论⋯⋯．18
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