招聘甄选管理培训课件(PPT 61页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
第一节 招聘概述
第二节 人员招聘的途径
第三节 人才测评的技术
第五章
本章主要内容
第一节
招聘=招+聘
人员招聘模型
招聘程序
一个详细的 实际招聘流程
企业招聘中经常出现的问题
第二节
招聘途径选择
招聘途径
招聘途径选择的影响因素
第三节
人员选拔金字塔
招聘活动的可能结果
什么是人才测评？
人才测评的种类
测评技术——笔试
测评技术——面试
部分企业面试特点
测评技术——评价中心
文件筐测评
无领导小组讨论法
无领导小组讨论的优点：
情景模拟法
测评技术——心理测验
智商(Intelligence Quotient, IQ)测试
智力测试
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（ ）
情商(Emotional Quotient, EQ)测试
情商与智商相比，具有以下特征：
典型的投射式测试
自陈式与投射式比较
讨论主题
不可信的测试题目举例
提高测评的准确性
测试的信度与效度举例
个性/性格/气质/人格
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