国际职位评估系统课件(PPT 54页)

国际职位评估系统International Position Evaluation
不清晰的职位等级Unclear Ranking of Positions
清晰的职位等级Clear Ranking of Positions
职位评估系统因素Position Evaluation Factors
职位评估系统分数 The IPE Points
职位评估系统七个因素的比重 The Weighting of IPE Factors
因素一：对企业的影响  Impact on Organization
机构规模 Size of Organization
 机构的性质  Nature of the organization 
对企业的影响  Impact on Organization
因素二：监督管理 Supervision
下属人数 (直接和间接的) Number of Subordinates (direct and indirect)
 下属类别  Kind of Subordinates
因素三：责任范围 Area of Responsiblity
广度 Diversity
独立性 Independence
 独立性 Independence
营业知识面 Business Understanding
因素四：沟通技巧 Interaction
Interaction Ability 沟通技巧
Which degree of Contact Frequency? 沟通频率
 因 素 五：任职资格 Qualification
解决问题的创造性Innovative Problem Solving
解决问题的复杂性Operational/Administrative Problem Solving
  因 素 七：环境条件 Environmental Conditions
分数转换表
IPE 系统的应用Applications of IPE System
Salary Structure - Company ZZ 公司工资结构
Position Evaluation  职位评估
The Position and The Incumbent职位和任职者比较
Promotion and Consequences提升和结果
Your Position vs. Market
评估原则 Evaluation Rules
评估步骤Evaluation Process
Z集团公司组织结构图
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技术部技术开发员岗位职责(doc 3页)

通信行业部门岗位说明书(107个doc)

会馆各岗位职责说明书(doc 56页)

行政总厨岗位职责(doc 1页)

房地产公司总经理岗位职责(doc 8页)

财务部经理职务说明书 (PDF 14页)