激励理论培训课件(PPT 60页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
激励的定义：
激励过程
和动机理论比较：
动机过程
激励的内因与外因
库尔特.卢因（Kurt Lewin)的力场理论
需求层次论：马斯洛（Abraham Maslow 1908----1970)
需要的多样性、差异性与可变性
不同的成就需求导致不同的激励效应：
弗雷德里克.赫茨伯格（Frederick Herzberg) 双因素理论（1959）
满意——不满意观的对比
道格拉斯.麦格雷戈（Douglas Mcgregor): 1957
X理论
Y理论
乔伊•洛尔施（Joy Rorsch）和约翰•莫尔斯（Hohn Morse）
超Y理论结论
期望理论：弗鲁姆(Victor Vroom)
☆与期望理论相比较——目标设置理论
☆工作设计
工作设计的指导原则
公平理论：亚当斯（J.S.Adams，1976)
公平理论：
讨论 ：
David McClelland：三种需要理论
强化理论：斯金纳(B.F.Skinner)
正强化：
应用性：
波特（L.W.Porter)和劳勒（E.E.Lawler)的激励模式
罗宾斯的动机理论综合
☆罗宾斯的激励建议
☆某些新型的激励手段：
民营企业：激励与约束机制
“金手铐”的实践探索：华为集团
《华为公司基本法》的有关内容：
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