员工招聘培训课件(PPT 41页)

1 概述
1.1 员工招聘
1.2 招聘的原则
1.3 招聘的基本程序
1.3.1 招聘决策
1.3.2 发布招聘信息
案例：指出下面广告不准确的地方
1.3.3 招聘测试
附：简历要“真实感动”
1.3.4 人事决策
1.3.4.1 劳动合同的签订
1.3.4.2 劳动关系
1.3.4.3 劳动合同的解除
1.3.4.4 员工与组织的心理契约
2 招聘的主要形式
2.1 内部招聘
2.1.2 内部招聘的不足
2.2 外部招聘
2.2.2 外部招聘的缺点
2.3 对外招聘的渠道
2.3.2 职业介绍所
2.3.3 猎头公司
2.3.4 求职者登记
2.3.5 公开招聘
3 招聘工具的设计
3.1 招聘广告的设计
3.2 招聘登记表格的设计
3.3 招聘测试图表的设计
4 招聘的评估
4.1 人力资源成本
4.1.1 人力资源原始成本
4.1.1.1 获得成本
4.1.1.2 开发成本
4.1.2 人力资源重置成本
4.2 招聘成本评估
4.3 录用人员评估
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