员工甄选与测试方法概述(PPT 38页)

1、问之以是非而观其志
2、穷之以辞辩而观其变
3、咨之以计谋而观其识
4、告之以祸难观其勇
5、醉之以酒而观其性
6、临之以利而观其廉
7、期之以事而观其信
人 力 资 源 管 理
第五章  员工甄选与测试方法
第一节 面试法
二、面试的过程与内容
三、面试的类型
结构式面试
压力面试
行为描述面试
第二节 心理测验法
心理测验法的种类
一、个性测验
个性测验的类型
二、兴趣测验
三、成就测验
四、智力测验
五、性向测验
什么是评价中心法
评价中心法的类型
一、公文处理
二、无领导小组讨论
三、管理游戏
四、角色扮演
谷歌招聘的有趣故事
课堂小结
试试看
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如何招聘到优秀员工(ppt 42页)

企业结构化面试技巧培训教程(ppt 55页)

警惕十大招聘陷阱(doc 9页)

演讲与情景模拟培训辅导(ppt 39页)

人才招聘与选拔培训课件(PPT 76页)