如何招聘到优秀员工(ppt 42页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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如何招聘到优秀员工目录：
1、员工招聘工作的重要性
2、招聘的原则
3、招聘的方式
4、招聘中的测试
5、招聘的途径
6、员工招聘的基本程序
7、面试的方法与技巧
如何招聘到优秀员工内容提要：
招聘的途径——企业外部招聘：
一个企业必须不断地从其外部寻求员工，特别是当需要大量地扩充其劳动力时。下列需求需要从外部招聘中满足：
①补充初级岗位；
②获取现有员工不具备的技术；
③获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工。
企业外部招聘的主要途径：
大中专院校及职业技工学校
人才交流会
职业介绍所
竞争者与其他公司
行业协会
失业者常常是一个重要的招聘来源
外部招聘的优点：
①候选人员来源广泛，具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要。
②有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验，内外结合不断开拓创新。
③对外招聘管理人员，在某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾。
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