中小企业招聘面试方法研究概论(DOC 43页)
所属分类:招聘面试
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点击下载第1章 绪言
第2章 国内中小企业招聘面试工作
第3章 企业招聘面试理论
第4章 国内外中小企业招聘面试方法
第5章 我国中小企业招聘面试方法的对策建议
设计一次结构化面试
评估方法的模式包括:
误区一:负面印象先入为主的倾向
误区三:偏离主题现象
误区二:前后紧,中间松的现象
误区五:心血来潮创新话题
误区四:以性别印象来做决定
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