薪酬理论培训教材(PPT 56页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
2.1 工资理论
2.1.1 早期工资理论
2.1.2 现代工资理论
2.1.3 薪酬激励理论
2.2 薪酬的影响因素
2.3薪酬确定的原则
第2章薪酬理论
2.1薪酬确定的理论基础
2.1.1早期工资理论
1.最低工资理论
2.差别工资理论
2.差别工资理论(续)
3.马克思的工资理论
4.工资基金理论
2.1.2现代工资理论
1.边际生产率工资理论
1.边际生产率工资理论（续）
1.边际生产率工资理论(续)
2.供求均衡工资理论
2.供求均衡工资理论（续）
3.集体谈判工资理论
4.人力资本理论
5.效率工资理论
6.利润分享工资理论
7.家庭经济理论
8.知识资本理论
2.1.3薪酬激励理论
1.需要层次理论
2.需要层次理论
2.公平理论
3.公平理论
3.双因素理论
4.期望理论
薪酬理论总结:
2.2薪酬的影响因素
2.2.1企业外部影响因素
2.2.2企业内部影响因素
2.2.3职位影响因素
2.2.4员工个人影响因素
薪酬确定的影响因素(总结)
2.3薪酬确定的原则
薪酬确定的现代原则
本章回顾
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