薪酬水平及其外部竞争性基本分析(ppt 75页)
所属分类:薪酬管理
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薪酬水平及其外部竞争性决策
(二)薪酬水平及外部竞争性的作用
(一)薪酬领袖政策
调整数据以反映组织薪资水平政策:领袖政策
(二)市场追随政策
调整数据以反映组织薪资水平政策:追随政策
(三) 拖后政策
调整数据以反映组织薪资水平政策:拖后政策
(四)混合政策
第二节薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性的影响因素
外部竞争性与劳动力市场
劳动力市场运行的基本原理
劳动力需求
劳动力供给
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
二、产品市场对薪酬水平决策的影响
三、企业特征要素对薪酬水平决策的影响
第三节市场薪酬调查
一、薪酬调查概述
二、薪酬调查的实施步骤
准备阶段
选择相关市场的竞争对手
相关劳动力市场:地域范围与不同种类员工的关系
选择所要收集的薪酬信息内容
薪酬调查中需要搜集的信息类型
薪酬调查问卷节选(3.1)
薪酬调查问卷节选(3.2)
薪酬调查问卷节选(3.3)
结果分析阶段
薪酬调查数据分析清单
薪酬调查数据分析:频度分析
薪酬数据分析
薪酬数据分析:采购主管
薪酬调查数据的分析
补充:薪酬满意度调查
一、薪酬满意度调查的程序
二、薪酬满意度调查表的设计
三、薪酬满意度调查结果分析
三、薪酬满意度调查结果的分析
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