人力资源管理3P体系的构建教材(PPT 102页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
4AD、指标整合---纵向整合示例
4AD、指标整合---横向整合示例
薪酬管理体系设计流程
1A、三P体系
基于3P理论的基本人力资源管理模式
2A、薪酬策略
薪酬策略——市场
薪酬策略——个人贡献
2、市场薪酬调查
3、岗位评估
3A、确定公司职等架构
3B、评估职位等级
4、工资结构
4A、岗位工资
4B、绩效工资
非销售人员-绩效奖金
非销售人员-绩效奖金（组织的整体奖金系数）
非销售人员-绩效奖金（个人奖金综合系数）
非销售人员-绩效奖金（正态分布的方法）
非销售人员-绩效奖金（个人目标奖金比例）
非销售人员-高管人员绩效奖金
销售人员的薪资组成
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