现代企业薪酬知识讲义(PPT 65页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
现代企业薪酬知识讲座
今 日 议 题
一、什么是薪酬？
1、薪酬的概念
薪酬的词典意义
狭义的薪酬概念
广义的薪酬概念
经济性报酬（一）
经济性报酬（二）
经济性报酬（三）
非经济性报酬（一）
非经济性报酬（二）
非经济性报酬（三）
内在薪酬
外在薪酬
2、薪酬的构成
薪酬体系的一般构成
3、影响企业薪酬的因素
1）内部因素
2）个人因素
3）外部因素
二、薪酬设计与薪酬类型
薪酬设计的原则
公平原则
员工对薪酬系统公平性的感受
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则
薪酬设计的三种模式
1、高弹性的薪酬模式
2、高稳定性薪酬模式
3、折衷（调和性）薪酬模式
几种通用的薪酬模型（举例）
管理人员的薪酬模型
Y公司管理人员工资模式
Y公司专业服务人员工资模式
生产人员的薪酬模型
Y公司一线作业人员工资模式
专业技术人员薪酬模型
Y公司技术研发人员工资模式
销售人员薪酬模型
Y公司销售类人员工资模式
特殊人员的薪酬模型
现代企业薪酬制度的几个类型
三、谈谈年薪制
实行年薪制的意义
年薪制实施的基本条件
实施年薪制必须遵循的原则
国外经营者年薪制情况
我国年薪制改革现状及基本思路
四、薪酬管理的最新发展动态
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