人力资源管理理论在旅游业中的运用讲义(PPT 155页)
所属分类：人事管理
文件大小：6297 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
最新人力资源管理理论
宏观人力资源管理理论
跨文化管理理论 产生和发展
跨文化管理理论 研究范式
跨文化管理理论 人力资源管理
文化的涵义与特性
霍夫斯蒂德跨文化模型
霍夫斯蒂德的文化维度
权威差距指数
人力资源管理理论解析
不确定状态规避倾向指数
文化趋同与分化
文化趋同： 例如，组织同构主义
文化休克及跨文化适应
重新回归适应
影响跨文化适应有效性的因素
思考
战略人力资源管理理论
人力资源管理与企业战略相适配
高绩效工作系统
不考虑行业因素和组织因素，采取类似的人力资源实践组合，对企业绩效有明确累计的积极作用
行为理论与组织绩效
人的素质的构成——胜任力模型 职业发展模型 离职模型
成果因素
人的因素
胜任力的概念
对胜任力的两种观点
胜任力模型
冰山模型
冰山模型解析
洋葱模型
素质的洋葱模型解析
人的素质构成要素的特点
人的素质与行为的驱动关系举例1
人的素质与行为的驱动关系举例2
建立模型举例：管理者素质模型
职业生涯阶段理论
职业生涯阶段理论
酒店员工职业管理
澳大利亚总经理的学历水平
澳大利亚总经理的职业变动
职业变动的专业技能积累
职业晋升的内外部机会
性别与职位的关系（Wood等，2000）
中国酒店业员工职业发展模式
外管饭店总经理的学历高于国有饭店和民营饭店 外管饭店总经理的行业任期相对较长
人格特质与职业发展
不同区域酒店总经理的薪酬差异
劳动力流动
澳大利亚四、五星级酒店员工离职率
中国酒店业流动率
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
