人事管理系统课程设计(doc 30页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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人事管理系统课程设计目录：
1、选题背景……2
2、工资管理子系统需求分析……3
2.1工资管理子系统需求陈述……3
2.2需求分析……4
2.2.1功能需求……4
2.2.2性能需求……4
2.3系统需求建模……5
2.3.1确定参与者……5
2.3.2确定用例……6
2.3.3系统用例建模……6
2.3.4用例描述……6
3、工资管理系统系统分析……8
3.1系统用例建模……8
3.2静态结构模型……16
3.2.1类的识别……16
3.2.2类的关联分析……17
3.3.3类的属性描述……18
3.3.4类的构建……19
3.3系统动态模型……19
3.3.1系统执行顺序分析……19
3.3.2系统协作分析……21
3.3.3系统状态分析……22
3.3.4系统活动分析……22
4、工资管理系统系统设计与实现……24
4.1UML体系结构设计……24
4.1.1硬件体系结构设计……24
4.1.2软件体系结构设计……25
4.2对象模型设计……25
4.3系统实现……25
4.3.1组件分析……26
4.3.2配置分析……28
5、课程设计心得体会……28
人事管理系统课程设计内容提要：
随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据
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