薪酬管理培训教材(PPT 55页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一节 激励概述
二、激励理论
二、双因素理论
三、期望理论
四、强化理论
第二节 薪酬与福利的功能及体系分析
什么是薪酬？
薪酬其实就是……
薪酬的四种基本构成
影响薪酬的因素—外在因素
现代薪酬管理理念-1
现代薪酬管理理念-2
现代薪酬管理理念-3
现代薪酬管理理念-4
技术等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
岗位工资制
岗位技能工资制
提成工资制
工资制度-薪点工资制
工资制度-保密工资制
第三节 薪酬福利制度的选择
二、弹性福利制
第四节 企业薪酬制度的设计
薪酬管理的技巧-1
薪酬管理的技巧-2
薪酬管理的技巧-3
注意掌握奖励时机和奖励频率
我国薪酬管理改革：宏观方面
我国薪酬管理改革：微观方面
福利
福利的重要性
福利的类型
福利的目标
福利的成本核算
实例:
这套方案的特点：
方案制定的方法是
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