薪酬设计基本原理教材(PPT 63页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
了解薪酬设计的基本内涵。
理解薪酬设计的影响因素。
掌握薪酬设计的基本决策。
掌握薪酬设计的基本流程。
熟悉转型期中国存在的薪酬问题薪酬设计基本内涵
薪酬设计影响因素
薪酬设计基本决策
薪酬设计基本流程
转型期中国的薪酬问题
案例分析
薪酬设计基本原理
1. 薪酬设计基本内涵
1.1 薪酬设计定义
1.2 薪酬设计与薪酬管理的区别
1.3 薪酬设计基本假设
1.4 薪酬设计基本原则
2.薪酬设计影响因素
2.1 相关立法
2.2 外在因素
2.3 内在因素
3. 薪酬设计基本决策
4. 薪酬设计基本流程
4.1 制定薪酬战略
4.2 进行薪酬调查
4.3 确定薪酬总量
4.4 确立薪酬体系
4.5 构建薪酬模块
4.6 设计支付方式
4.7 修正薪酬体系
5.转型期中国的薪酬问题
5.1 薪酬事件争议不断，薪酬概念亟待明晰
5.2 我国政府部门及事业单位的二元薪酬体系问题
5.3 薪酬分配的伦理问题
5.4 薪酬体系变革问题
复习思考题
6. 案例分析
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