企业报酬管理的研究方法(doc 74页)
所属分类:薪酬管理
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一. 报酬管理的模块细分
二.目前报酬管理的热点及难点
三.研究的总体思路及方法
四、研究热点专题——“股票期权”
五、注释及索引
六、参考文献
七、报酬管理的相关案例附表(见后)
企业报酬管理的研究方法内容简介:
岗位薪酬是根据岗位、职位的责任、努力程度(劳动强度)、工作环境而确定的薪酬;技能薪酬是根据岗位、职位、职务对知识、技能水平的要求而确定的薪酬。岗位技能薪酬制的关键是工作评价(具体方法见后)。职能薪酬制:是以履行职务的种类和程度为基准,将职务分级别类,定出每等级的薪酬标准。制定企业的付酬原则与策略—>职务设计与工作分析—>职务分析—>薪酬结构设计—>薪酬状况调查(地区及行业) —>薪酬的分级与定薪—>薪酬制度的执行、控制与调整.
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