企业战略与人力资源战略规划教材(PPT 57页)
所属分类：人力资源战略
文件大小：394 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
【开篇案例】
【开篇案例
第一节 企业战略与人力资源战略
二、企业不同发展阶段的人力资源战略核心
初创阶段
成长阶段
成熟阶段
衰退阶段
三、企业战略与人力资源战略的协调与相互依存
四、企业战略与人力资源战略规划
表3－3 与波特的竞争战略相协调的人力资源战略规划
企业经营战略与人力资源战略规划
一、人力资源战略规划的内涵
二、制定和实施人力资源战略规划的意义
三、人力资源战略规划的主要任务
四、人力资源战略规划的主要内容
表3－4 人力资源规划内容一览表
二、人力资源战略规划的程序和方法
（二）确定规划期限
（三）根据企业整体发展规划，运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求
人力资源需求预测方法
人力资源战略规划各种方法优劣综合比较
*德尔菲法（专家评估法）
统计预测法
分散预算法
成本分析法
2、人力资源供给预测
3、人力资源供求均衡分析
第一，解决人力资源短缺的政策和措施。
第二，解决人力资源过剩的政策和措施。
一、人力资源管理业务外包概述
人力资源管理业务外包与企业需要
二、人力资源管理业务外包的选择动机与风险隐患
人力资源外包的主要原因
美国对人力资源外包原因的调查
人力资源外包的作用
人力资源外包的优缺点比较
三、人力资源外包的影响因素
五、人力资源管理业务外包的实施
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
