人力资源管理培训教材(PPT 50页)
所属分类：人力资源战略
文件大小：1052 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
人力资源管理
主要内容
1.人力资源规划
1.1人力资源总体规划
1.2人力资源业务规划
人力资源业务规划内容
1.3人力资源规划的过程
人力资源规划的过程
2.人力资源预测与平衡
2.1 人力资源需求预测
2.2人力资源供给预测
(二) 人力资源供给预测方法
3. 转移矩阵
2.3 人力资源供需平衡
3.人力资源管理战略
3.1人力资源战略类型（1）
人力资源战略类型（2）
3.2人力资源战略与企业发展阶段的匹配
3.3人力资源战略与企业变革程度匹配
3.4企业战略、企业文化、人力 资源战略、人力 资源作业的匹配
Case:杜邦公司实验室
战略性人力资源管理
战略管理的核心问题
理论补充：分类学意义上的行业
个体力量Vs.市场力量
个体间的趋同与反趋同
战略管理的思想流派
波特五力模型
人力资源：定位观Vs.资源观
战略性人力资源：定位观
效率工资理论：福特案例
人力资源：资源观
战略性人力资源：稀缺性
战略性人力资源：价值性
战略性人力资源：移动障碍
战略性人力资源：难以模仿性
战略管理：权变与不变
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
