某人民医院绩效奖金方案(PPT 40页)

实施绩效改革的主要依据
绩效实施原则
非病房护理与医技科室—工作绩效(KPI)指标
医技工作量奖金计算方法
导入合理的成本分摊方式
鼓励科室内部二次分配
医师奖金考核与分配原则
医师奖金分配步骤与原则-工作量部分
护理奖金考核分配
主要标准有三项:
实际效果
几点体会

..............................

上一篇：目标管理与绩效考核咨询方案(PPT 49页)

下一篇：某科技管理提升项目绩效考核体系优化方案

盘龙山庄大酒店考核方案(doc 39页)

某啤酒企业各岗位绩效考核方案及评分标准表

獐子岛渔业集团公司绩效考核操作方案(DOC 37页)

绩效考核管理与投资方案核计表(doc2个xls4个)

中国联通黑龙江分公司员工绩效管理实施方案.pdf10

某集团绩效管理体系设计方案(doc 23页)