某化工公司人员规划方案(DOC 38页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
第一章 总则
第一章、岗前培训的设计
第一章、招聘简章
第七章 工资调整
第七章 绩效考核制度修订
第三章 考核实施
第三章 薪酬结构
第三章、人才测评体系设计方法
第三章、岗前培训内容与效果的追踪
第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第二条 目的
第二章 绩效考核体系及内容
第二章 薪酬体系
第二章、岗前培训的实施
第二章、招聘流程与设计原则
第五条 总体水平
第五章 年薪制
第五章 车间岗位定员和工作权重
第五章、招聘预算
第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。
第八章 工资特区
第六章 员工工作标准
第六章 岗级工资制
第十一条 固定工资
第十七条 工资岗级的确定
第十三条 附加工资
第十二条 浮动工资
第十五条 岗级工资的用途
第十八条 岗级工资的计算方法
第十六条 确定岗级工资的原则
第十章 附则
第四条 依据
第四章 岗级工资
第四章 考核结果及奖励
第四章、招聘渠道
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