人事考核管理规定.doc10
所属分类:绩效考核
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第一章 --集团人事管理制度
第二章 员工绩效考核试行办法
为保障集团五年发展规划纲要的顺利实施,促进管理的科学化和规范化建设,在集团内部建立良性的激励机制,有效地调动广大员工的工作热情,从而创造更大的业绩和效益。特制订出《员工绩效考核试行办法》。
一、考核的基本原则
考核作为现代企业管理中必不可少的重要手段,要保证其实施的有效性,就必须坚持以下三项原则。
1、“公平、公正、公开”的三公原则
“公平”是指对全体被考核人要一视同仁,不得有亲疏远近之分;“公正”是指制定的考核标准要合理,执行考核的人要客观公正,不得存有个人偏见或其它私心;“公开”是指考核的标准、过程、结果等,要提高透明度。
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